MEAN-management handler om at give en organisation mening og værdi for derigennem at skabe effektivitet, fremdrift og forandring. Morten Albæk er manden bag filosofien, og den er tænkt som et modangreb på LEAN-tankegangen, som ifølge Albæk har en ødelæggende indvirkning på menneskets evne til refleksion, kritisk tænkning og innovation. MEAN-management-begrebet kommer af ordet Meaningfullness, og filosofien foreslår at en effektiv organisation, er en organisation, hvor medarbejderne er stolte over og engagerede i deres arbejde. For at medarbejder skal opnå disse følelser, skal de kunne forstå meningen og formålet med deres arbejde.

Hvis meningsfuldenheden forsvinder, ophører den kritiske tænkende medarbejder med at eksisterer, samtidigt med at bestræbelserne på at skabe en effektiv organisation ikke kan gennemføres. MEAN-management er et af de vigtigste foredrag fra en af Danmarks mest markante unge ledere. I forlængelse af Christian Stadil og Steen Hildebrandt, som skabte og udviklede det nye virksomhedsbegreb "Company karma", vil Morten Albæks tanker om MEAN-management få en afgørende betydning for fremtidens nye meningsfulde måde at tjene penge på. Der er brug for at tænke helt nyt. Morten Albæks filosofier kan meget vel være den løsning vi har brug for.